Inhoud
- Vragen van de interviewer: traject op het werk
- Interviewervragen: sleutelvaardigheden
- Interviewervragen: professionele functies
- Vragen van geïnterviewden: Stabiliteit in werkgelegenheid
- Vragen van geïnterviewden: Betrekkingen met werknemers
- Vragen van de geïnterviewde: salarisbereik
Een effectief interview is een dialoog tussen de recruiter of de rekruteringsmanager en de kandidaat. Het is zo belangrijk voor de werkzoekende om door de werkgever te worden geïnterviewd, aangezien het voor het bedrijf is om zijn toekomstige werknemer te interviewen. Alleen een openhartige uitwisseling van communicatie tussen de twee kan uitwijzen of de kandidaat in het bedrijf past en vice versa. Vijf belangrijke vragen aan elke kant kunnen deel uitmaken van het selectieproces.
Vragen van de interviewer: traject op het werk
De standaardvraag "Vertel eens wat over jezelf" wordt vaak gebruikt en is erg vaag. Dus, vragen als "Vertel me eens over je meest recente werk" of "Waar heb je je meest waardevolle werkervaring vandaan?" zijn vragen om informatie te zoeken over de volledige professionele ervaring van de kandidaat op het werk. het stellen van open vragen aan een kandidaat over zijn of haar verleden begint het interviewproces met basisinformatie over de kwalificaties van de kandidaat.
Interviewervragen: sleutelvaardigheden
Kerncompetenties zijn vaardigheden en kwalificaties die van toepassing zijn op vrijwel elke taak, zoals analytische en kritische denkprocessen en communicatievaardigheden, onderhandeling en conflictoplossing. Interviewers die vragen stellen in het gedragsinterview willen voldoende informatie verzamelen in het antwoord van een kandidaat om te bepalen of zij over de nodige vaardigheden en kwalificaties beschikken. Voorbeelden van vragen over gedragsinterviews zijn: "Hoe gaat u om met werkconflicten tussen twee werknemers, beide met uitstekende prestaties, maar die het gewoon niet met elkaar kunnen vinden?" en "Welke aspecten van uw werkprestaties vindt u belangrijk voor professionals in uw regio?"
Interviewervragen: professionele functies
Vraag een kandidaat: "Wat zijn de drie woorden die het beste uw professionele kenmerken beschrijven en hoe kunnen deze bijdragen aan uw loopbaangroei?" is een uitstekende vraag. De reactie van de kandidaat moet uitwijzen of hij een goede professional voor de functie is in termen van bedrijfsprincipes en arbeidsethiek.
Vragen van geïnterviewden: Stabiliteit in werkgelegenheid
Kandidaten willen weten wat hun kansen zijn om een solide carrière op te bouwen in een bedrijf, dus ze moeten van tevoren onderzoek doen naar het bedrijf. In een later interview zullen ze beter voorbereid zijn om zinvolle vragen te stellen, zoals "Wat is de planning van het bedrijf voor uitbreiding op andere markten?" en "Wat voor soort retentie van medewerkers heeft het bedrijf --- Wat is de gemiddelde tijd van zijn werknemers?"
Vragen van geïnterviewden: Betrekkingen met werknemers
Vragen die echte antwoorden oproepen over hoe het bedrijf zijn werknemers behandelt, zijn moeilijk omdat geen enkele werkgever zal toegeven dat hij ineffectieve relaties met zijn personeel heeft gehad. Daarom kunnen vragen over waarom de vacature open is, werkpraktijken over de promotie en beëindiging van werknemers onthullen. Vraag "Waarom is deze positie open?" en "Welke professionele training en ontwikkeling biedt het bedrijf?" informeert of de vacature recent is geopend of wanneer de vacature wordt bevorderd.
Vragen van de geïnterviewde: salarisbereik
Op basis van de functies en doelen van de kandidaat, is de beste manier om te bepalen of het bedrijf aan de vereisten van uw salaris kan voldoen, een eenvoudige vraag. Het antwoord op de vraag "Is het salarisbereik bespreekbaar?" zal een eenvoudig "Nee" hebben of de interviewer kan suggereren dat het bedrijf geïnteresseerd is in de kandidaat en klaar om te onderhandelen over hun compensatie.