Inhoud
Coördinatie van sporten houdt in dat je werkt met volwassenen of kinderen die teamsporten beoefenen. Afhankelijk van de grootte van het programma zijn coördinatoren verantwoordelijk voor het werven of selecteren van spelers en logistieke planning van het spel. Eerdere ervaringen met games, training of het werken met teamsporten hebben de voorkeur. Tijdens het interview voor deze functie kunnen werknemers vragen stellen over specifieke voorbeelden van deze ervaring, samen met vragen over het karakter en de werkethiek.
ervaring
De eerste vragen die in een interview voor een sportcoördinator gesteld kunnen worden, zijn bedoeld om de ervaring en kwalificaties van de kandidaat voor de betreffende functie te achterhalen. Een typische vraag zou zijn: "Vertel eens wat over jezelf" of "Hoe verhoudt je vorige ervaring zich tot deze positie?". Open vragen zijn een manier om het gesprek over kwalificaties op gang te brengen en ervoor te zorgen dat de kandidaat een goed begrip heeft van de verantwoordelijkheden van het werk. Om het interview over het onderwerp te houden, moet je de kandidaat meer specifieke vragen over de functie stellen, zoals: "Soms moet je in deze functie jeugdvoetbalwedstrijden trainen. Vertel me alsjeblieft over je ervaringen met het werken met kinderen in een sportieve omgeving. "
Jobspecifieke taken
Veel sportcoördinatorposities vereisen specifieke vaardigheden voor het werk, en interviewvragen kunnen direct worden afgenomen, zodat de kandidaat aan de minimumvereisten voldoet. Een voorbeeld van deze vragen zou zijn: "Voor deze taak moet de werknemer Excel-spreadsheets gebruiken om sportschema's bij te houden. Weet u hoe u Excel moet gebruiken?" Een andere vraag zou zijn: "Is er een sport die je ongemakkelijk vindt, alleen uitlegt of speelt?".
karakter
Naast ervaring proberen contractanten ook ervoor te zorgen dat de kandidaat ethisch en betrouwbaar is.Om het karakter van een potentiële medewerker te krijgen, moeten interviewers gestructureerde vragen stellen, zoals: "Uw medewerker leek een paar dagen lang een half uur te laat. U moet deze persoon elke ochtend ontmoeten om taken te delegeren en dit begint uw baan te beïnvloeden Hoe zou je doorgaan met deze situatie? "
Bedrijfscultuur
Een ander type interviewvragen zou gerelateerd moeten zijn aan de bedrijfscultuur. Met deze kwesties zoeken werkgevers naar zekerheid dat de kandidaat in het bedrijfsprofiel zal voorkomen. Het gaat om persoonlijkheid, werkstijl en enthousiasme voor je werk. Een typische vraag zou zijn: "Beschrijf uw ideale werkomgeving." Als de kandidaat antwoordt dat hij de voorkeur geeft aan een georganiseerd en rustig kantoor maar voortdurend bezig is met activiteiten en vol met sportuitrusting, kan de kandidaat mogelijk niet het beste profiel voor zijn bedrijf presenteren.