Inhoud
Het kan zijn dat uw bedrijf elk jaar een kerstfeest heeft dat werknemers excuses vinden om te vermijden. Dus je probeert ideeën te vinden om het leuker te maken. Aan de andere kant heeft uw bedrijf misschien nog nooit een kerstfeest gehad en heeft u geen idee waar u moet beginnen. Gelukkig kun je met wat creativiteit en eenvoudige ideeën een oud en nieuw feest plannen, organiseren en organiseren waar je team nog vele weken op zal reageren.
routebeschrijving
-
Zoek een locatie voor het feest. Doe het niet op kantoor. Je wilt dat iedereen zich vrolijk en ontspannen voelt, en als ze de facturen die moeten worden verzonden en de rapporten die moeten worden gemaakt, niet mogen vergeten, kunnen ze gestrest zijn. Het kiezen van een locatie kan moeilijk zijn, dus houd rekening met het beschikbare budget. Als u weinig middelen en een klein personeelsbestand hebt, kunnen de grote eetzaal van iemands huis of de condo-feestruimte goede alternatieven zijn. Als geld geen probleem is, huur dan een salon in een restaurant of in een evenementenhuis naast het werkadres om te voorkomen dat het woon-werkverkeer naar de locatie een probleem vormt voor sommige personeelsleden.
-
Vraag uzelf af of alcoholische dranken wel of niet geserveerd moeten worden. Je wilt dat het evenement leuk is, maar alcohol drinken kan voor verwarring zorgen. Als u denkt dat dit een probleem kan zijn, denk er dan over om tijdens het ontbijt of de lunch een feestje te houden, zodat mensen minder snel dronken worden. Vergeet niet dat het de bedoeling is om de prestaties van het jaar onder collega's te vieren en alles wat discussie of spanning kan voorkomen, moet worden vermeden. Als teamleden echter een goede relatie onderhouden en zelfs gewend zijn om happy hours te delen, kan drinken een element zijn dat iedereen meer ontspannen zal laten om van het feest te genieten.
-
Stuur uitnodigingen naar alle teamleden. Zelfs als je kantoor klein is, is het formeel maken van de uitnodiging essentieel, zodat iedereen weet dat je welkom bent in de verbroedering. Als u niet weet hoe u een uitnodiging moet maken, gebruik dan een sjabloon uit het tekstverwerkings- of bewerkingsprogramma van uw computer en druk voor elke tekst één exemplaar af. U kunt ze ook als e-mailbijlagen verzenden. Op deze manier kan iedereen die een kopie wil afdrukken papierverspilling voorkomen. Als u deze optie verkiest, moet u ervoor zorgen dat alle personeelsleden uw e-mail regelmatig controleren, zodat u voorkomt dat iemand anders weggaat omdat u de uitnodigingsmail niet hebt gezien of ontvangen.
-
Versier de omgeving met veel kerstversieringen. Blazen en stroken van zilver papier zijn ook eenvoudige functies die de inrichting kunnen verbeteren. Vraag je collega's om iedereen deel te laten uitmaken van het feest en om elementen samen te stellen die deel zullen uitmaken van het visuele aspect van het feest.
-
Geef geschenken. Een souvenir met het bedrijfsmerk, zelfs als het symbolisch is, kan alle werknemers gelukkig maken. Als uw bedrijf kerstmanden levert, maak van de gelegenheid gebruik om ze af te leveren wanneer iedereen op de maaltijd zit. Als je een verborgen vriend of ander soort cadeau-springspel hebt gemaakt, is het een goed moment om ze weg te geven. "Witte olifantenuitwisseling" of "Yankee-ruil" -games zijn andere leuke manieren om de tijd te doden en geschenken aan uw collega's te geven.
Het ideale scenario
tips
- Overweeg een familie-evenement te maken door werknemers te vragen hun echtgenoten en kinderen mee te nemen. Als je ervoor kiest om een familiefeest te houden, zorg er dan voor dat je elementen verstrekt die familieleden kunnen vermaken, zoals een bingo, een pool, een bounce en games zoals pooltafel, tafelvoetbal, etc. Een andere attractie die niet gemist mag worden in dit soort feestjes is de kerstman. De komst van een gekostumeerde acteur kan je feest nog leuker maken voor iedereen die er is.
waarschuwing
- Doe niet elk jaar hetzelfde, wat kan verslappen. Probeer altijd nieuwe attracties op te nemen die iedereen kunnen motiveren om vrijwillig deel te nemen, niet alleen een professionele "verplichting".