Inhoud
- introductie
- Voorgaand onderzoek
- Zorgvuldig interview
- Veldonderzoeken
- Professionele ervaring
- De leeftijd van de baby
- Beginselen van het onderwijs
- Juiste taal
- overeenkomsten
- Online enquêtes
- Luister naar het kind
introductie
Een persoon kiezen om voor uw kind te zorgen is geen gemakkelijke taak. Meer dan zelfvertrouwen, je moet ervoor zorgen dat de oppas goed voor het kind zorgt. Vaak is het hebben van een manier, zorg, geduld en roeping om met kleine om te gaan, meer waard dan professionele ervaring. Dat komt omdat je iemand nodig hebt die echt om je geeft en je pooier strelt als je er niet bent. Bekijk onze tips voor het kiezen van een goede oppas en om je baby in goede handen te krijgen.
Voorgaand onderzoek
Om erachter te komen of de nanny werkzoekende betrouwbaar is, doe wat onderzoek naar de aard en de geschiedenis van de oppas. Helaas liggen er veel kandidaten op het werk. Volgens een onderzoek uitgevoerd door Kanguruh, een netwerk dat verantwoordelijk is voor het inhuren van kindermeisjes in heel Brazilië, ligt 28% van de kandidaten voor de functie tijdens het interview. Daarom is het belangrijk dat u positieve referenties heeft over de professional. Het is het recht van de werkgever om informatie op te vragen, bijvoorbeeld een strafblad.
Zorgvuldig interview
Als het tijd is om met de kandidaat te praten, doe dan een zorgvuldig en ongehaast interview. Let op het gedrag van de toekomstige oppas. Besteed veel aandacht aan de gegeven antwoorden en laat u niet meeslepen door zachte en delicate spraak. Let ook tijdens het interview op de lichaamstaal om eventuele gedragsveranderingen of andere tekenen van de leugen te ontdekken. Vraag de volledige informatie van eerdere referenties en neem contact op met de andere werkgevers om de bekwaamheid, het talent en de toewijding van de kandidaat te bevestigen. Weet dat geen enkele kandidaat perfect is. Ontdek wat de zwakke punten van de kandidaat zijn en kijk of ze bereid is te verbeteren.
Veldonderzoeken
Meestal heeft de kinderjuffrouw ook kinderen. Als dit het geval is voor uw kandidaat, vraag dan om een bezoek tijdens een middag. Eenmaal bij de toekomstige nanny thuis, kijk hoe ze haar eigen kinderen behandelt. Wees je bewust van de zorg en aandacht die ze kinderen geeft. Houd kritieke en veelvoorkomende situaties in het dagelijks leven van een baby in de gaten. Hier leest u hoe het gaat wanneer kinderen huilen of ziek zijn. Praat indien mogelijk met buren over het gedrag van de kandidaat.
Professionele ervaring
Houd rekening met elementen die de ene kandidaat van de andere onderscheiden. Trainingscursussen, voornamelijk gerelateerd aan het gebied van de ontwikkeling van kinderen, hygiëne en medische ruimte zijn differentieel. Zoek uit of de kandidaat weet hoe hij eerste hulp moet toepassen in geval van een noodsituatie. Het is uw recht om een werkvergunning aan te vragen en om eerdere referenties te vragen. Vertrouw niet blindelings op een academische graad. Het belangrijkste is om te weten of de kandidaat de nodige elementen heeft om voor je kleintje te zorgen. Vaak kan beroepservaring helpen bij de uiteindelijke beslissing tussen twee of meer kandidaten.
De leeftijd van de baby
Om de nieuwe oppas te kiezen, moet u rekening houden met de leeftijdscategorie van de baby. Dit komt omdat elke leeftijd verschillende zorg en eisen inspireert. Pasgeboren baby's hebben bijvoorbeeld rustige en stille babysitters nodig. Jongeren tot drie jaar oud moeten worden verzorgd door iemand met veel energie en bereidheid om het hoofd te bieden aan hun batterij, die langzaam op raakt. Bovendien moet in deze leeftijdsgroep de fantasie van de kleintjes worden gestimuleerd door spelletjes, kleurtekeningen, legpuzzels en kruiswoordpuzzels, games die de cognitieve ontwikkeling van kinderen stimuleren.
Beginselen van het onderwijs
Om onnodige slijtage tussen u en de toekomstige oppas te voorkomen, verwijdert u alle twijfels over de beginselen van het onderwijs waarin de kandidaat gelooft. Om precies te zijn, moeten haar onderwijspraktijken vergelijkbaar zijn met die van haar. Het is noodzakelijk om in te stemmen met het stellen van limieten en schema's, en om indien nodig bepaalde autoriteit op te leggen. De beste professionele relatie tussen nanny en werkgever is gebaseerd op samenwerking. Ze is er tenslotte om te helpen met de basisopleiding en verzorging van uw kind.
Juiste taal
Een belangrijk punt in de opvoeding van een baby is de taal die wordt gebruikt om met hem te communiceren. Wees je bewust van de manier waarop de kandidaat spreekt. Dit betekent niet noodzakelijkerwijs de vereiste van een buitengewoon geschoolde professional met betrekking tot het gebruik van de Portugese taal. Maar bij voorkeur moet de oppas de nodige aandacht besteden aan de taal die wordt gebruikt in de omgang met kinderen. Per slot van rekening is een van de middelen voor het leren van kinderen de herhaling van woorden die door volwassenen worden gebruikt. Verwerp onmiddellijk de kandidaat die aanstootgevende termen gebruikt. Je zult zeker niet willen dat je kind naast mensen komt die grof taalgebruik uiten, zelfs als ze naïef gesproken zijn.
overeenkomsten
Praat voordat u in dienst treedt met de kandidaat over arbeidsrelaties, zoals gewenst salaris, vrije dagen, werkuren, professionele voordelen (eten en vervoer), overuren en oplossingen voor eventuele onvoorziene omstandigheden, zoals afwezigheden. Definieer ook de gewoonten die u in uw huis moet respecteren, zoals niet roken of alcohol consumeren. Alles moet vroeg worden uitgewerkt om complicaties en hoofdpijn na het inhuren te voorkomen. Een ander punt dat de veiligheid bij zo'n moeilijke keuze helpt brengen, is het vaststellen van een periode van aanpassing of testen. Deze tijd kan variëren van een week tot maximaal 15 dagen.
Online enquêtes
Sommige sites die gespecialiseerd zijn in trainingsprogramma's voor de ontwikkeling van kinderen kunnen helpen bij het kiezen van de nieuwe oppas. Dit zijn organisaties die zich inzetten voor de zorg voor kinderen. Sommigen van hen hebben lijsten met vooraanstaande professionals die hun overweging verdienen voor de functie. Een van de best beoordeelde sites in dit gebied is Kanguruh (www.kanguruh.com.br), die psychologische evaluaties van sommige kandidaten oplevert. Een andere interessante is de Unire Human Development (www.unire.com.br), gespecialiseerd in professionele kwalificatiecursussen. Een zorgvuldige zoektocht naar deze sites draagt zeker bij aan de keuze van de ideale babysitter.
Luister naar het kind
Nadat de nieuwe nanny is aangenomen en al werkt, moet u rekening houden met het gedrag van uw kind. Het is heel belangrijk om rekening te houden met wat het kind wil. Als hij oud genoeg is om te praten, vraag dan naar de routine met de nieuwe kinderjuf, kijk of hij geniet van de uren die hij doorbrengt met de nieuwe baan of dat hij lijdt als de kinderjuffrouw dichterbij komt. Als iets niet goed gaat, vertrouw dan de kleintjes. Helaas komen gevallen van professioneel wangedrag veel voor. Houd een open communicatiekanaal met de oppas om eventuele problemen te verhelpen.