Inhoud
U wordt uitgenodigd om een herkenningstoespraak te houden voor een geweldige medewerker. U wilt de medewerker laten zien hoeveel u hun harde werk waardeert en wilt dat uw andere werknemers uw plezier herkennen. Dat betekent veel voor de werknemers, dus neem je tijd om echt een briljante, persoonlijke toespraak te schrijven.
routebeschrijving
-
Bedank alle mensen die betrokken zijn bij het maken van de prijs en maak die dag mogelijk. Bedank de medewerker, vertel hem hoe belangrijk hij is voor uw bedrijf en hoeveel u al het harde werk dat hij heeft gedaan waardeert.
-
Stel de normen om de prijs te winnen en uit te leggen wat het betekent. Leg aan de rest van het personeel uit hoe de werknemer deze prijs kreeg en hoe de medewerker van de maand te zijn. Dit is goed voor anderen om te weten hoe ze de prijs kunnen behalen.
-
Geef voorbeelden van hoe hij met moeilijke situaties omging. Vertel een specifiek verhaal als een voorbeeld en praat over de les die de persoon heeft geleerd en de les die jij, de werkgever, van die persoon hebt geleerd.
-
Geef een overzicht van de prestaties van medewerkers en beschrijf hoe elke prestatie het bedrijf heeft beïnvloed. Hier wil je dat medewerkers de diepte van je waardering begrijpen en ook beseffen dat je de prijs ooit kunt behalen.
-
Gebruik grappen en humor in uw spraak. Laat uw werknemers lachen en zich ontspannen voelen, terwijl u het belang van goed werk uitlegt. Medewerkers zullen je humoristische houding waarderen en zullen je zien als een mens waarmee je je kunt identificeren, in plaats van alleen de baas. Mensen zullen beter werken voor de werkgevers waar ze om geven.
-
Beëindig uw toespraak door de medewerker nogmaals te bedanken voor al het harde werk dat gedaan is en de rest van uw medewerkers aan deze prestaties te herinneren. Laat uiteindelijk een goed gevoel over aan iedereen.
-
Oefen je spraak. Markeer de tijd als je het hardop zegt, zodat je weet hoeveel tijd je nodig hebt.